在我们的工作生活中，“”这个词常常被提及，但你真的了解它的含义吗？劳动仲裁就像是为劳动者在中开辟的一条公正解决问题的通道。当劳动者与用人单位之间出现了诸如拖欠、解除劳动、不支付加班工资等各种矛盾和时，劳动仲裁就成为了一种重要的解决方式。它是由专门的劳动仲裁机构依据相关法律法规，对进行调解和，以维护劳动者的。现在，就让我们更深入地了解一下劳动仲裁吧。

一、劳动仲裁是什么通俗

劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，双方无法自行协商解决时，向一个专门的机构申请，由这个机构按照法律规定来判断谁对谁错，并给出一个处理结果。这个专门的机构通常由熟悉劳动法律法规的专业。

比如说，小张在一家公司工作，公司无故扣了他的工资，小张多次和公司沟通都没有结果。这时候，小张就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司把扣掉的工资还给他。

劳动仲裁具有一定的权威性和，如果用人单位不仲裁结果，劳动者可以通过法律途径来强制要求用人单位执行。而且，劳动仲裁的程序相对来说比较简便、快捷，能够在较短的时间内帮助劳动者解决问题。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

劳动仲裁一般有以下几个步骤：

1. 申请：劳动者或者用人单位需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动员会提交书面的仲裁申请。

2. ：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，如果符合受理条件，就会受理，并通知双方。

3. 调解：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会先组织双方进行调解，如果调解成功，就会制作调解书。

4. ：如果调解不成，就会开庭审理，双方在庭上进行陈述、举证、质证等。

5. 裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出裁决。

三、劳动仲裁需要准备哪些材料

要进行劳动仲裁，需要准备以下一些重要的材料：

1. ：劳动者的身份证，用人单位的营业执照副本等。

2. 劳动合同：这是证明存在的重要依据。

3. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等。

4. 考勤记录：用来证明工作时间。

5. 其他相关证据：比如解除劳动合同通知书、加班通知、证人证言等。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。但需要注意的是，在实际操作中，劳动仲裁的具体情况可能会因地区、案件的复杂程度等因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。