在当今的职场环境中，公司不签订劳动这一现象引发了众多劳动者的关注和疑惑。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的合规运营。那么，为什么会出现公司不签订劳动合同这种情况呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、为什么公司不签订劳动合同

首先，部为了降低成本。签订劳动合同意味着公司需要依法为员工缴纳社保等费用，这对于一些企业来说是一笔不小的开支。为了减少这笔支出，他们选择不签订合同。其次，一些公司存在侥幸心理。他们认为不签订劳动合同，在出现时可以逃避责任或者减少。再者，公司管理不规范。缺乏完善的人力资源管理体系，对法律法规的了解和重视程度不够，导致没有及时与员工签订劳动合同。最后，可能是公司为了保持灵活性。不签订合同，在人员调整、业务变动时可以更自由地处理员工关系。

二、公司不签订劳动合同的法律

1. 面临双倍赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对于公司来说是一笔巨大的经济损失。

2. 可能导致行政处罚。劳动有权责令用人单位改正，如果拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

3. 影响企业声誉。一旦被曝光存在不签订劳动合同的行为，会对企业的形象和声誉造成严重，影响企业的招聘和业务合作。

三、劳动者如何应对公司不签订劳动合同

1. 保留相关证据。如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以备日后维权使用。

2. 与公司协商。明确表达自己希望签订劳动合同的意愿，通过和平沟通解决问题。

3. 向部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察部门举报，要求公司纠正行为。

4. 申请。在必要时，可以通过法律途径维护自己的，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。

总之，公司不签订劳动合同是一种违法行为，既损害了劳动者的合法权益，也给企业自身带来了诸多风险。劳动者应当了解自己的权益，勇敢维护自己的合法利益。同时，企业也应当依法规范管理，与员工签订劳动合同，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。