工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害或者患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工在工作期间发生的意外伤害或职业病，应当认定为工伤。工伤保险制度是为了保障劳动者的权益，保障他们在工作中的安全和健康。

但是，有些员工可能会认为在工伤保险赔偿方面，只要进行仲裁就可以了，不需要再进行劳动仲裁。实际上，这种想法是错误的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当先通过劳动争议调解委员会进行调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在工伤保险赔偿方面，如果员工认为用人单位没有按照规定给予工伤保险赔偿，员工应当先通过劳动争议调解委员会进行调解，如果调解不成，才可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，工伤保险赔偿是需要进行劳动仲裁的。

以上是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工在工伤保险赔偿方面需要进行劳动仲裁。如果员工遇到工伤保险赔偿问题，应当及时向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。