在如今的职场环境中，解除无固限劳动是一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的合规操作。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、解除无固定期限劳动合同

解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种情况和方式：

1. 双方协商一致解除。这是一种比较常见且相对平和的方式。在双方经过充分沟通和协商后，达成解除劳动合同的一致意见，并签订相关。需要注意的是，协议中应明确解除的原因、时间、经济补偿等重要事项。

2. 用人单位依法解除。例如，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大；员工被依法追究刑事责任等。但用人单位需要有充分的证据来证明员工的上述行为。

3. 劳动者依法解除。劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳等情况下，劳动者可以解除劳动合同。

经济补偿方面，根据不同的解除情形，也有所不同。一般来说，用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、无固定期限劳动的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位解除或者终止无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、无固定期限劳动合同解除后的社保问题

解除无固定期限劳动合同后，社保的处理也是一个重要环节。

如果是双方协商一致解除，或者劳动者依法解除，用人单位应当在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理社保关系转移手续。

如果是用人单位依法解除，且符合领取的条件，劳动者可以申请金。在此期间，劳动者的保险可能会通过失业保险基金来支付。

此外，劳动者在重新就业后，新用人单位应当及时为其办理社保的续保手续。

总之，解除无固定期限劳动合同是一个较为复杂的问题，需要综合考虑各种因素，依法依规进行处理，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。