在工作中，到期是一个较为常见但又需要谨慎处理的情况。如何恰当地通知劳动者合同到期，对于用人单位和劳动者来说都至关重要。这不仅关系到双方的权益，也影响着工作的顺利交接和后续的安排。

一、合同到期通知劳动者

首先，通知的方式应当明确且合法。常见的方式包括书面通知、电子邮件通知或者面对面的口头通知。书面通知是最为正式和稳妥的方式，通常会以加盖公章的通知书形式劳动者本人，确保其签收。在通知书中，应当清晰地注明合同到期的具体日期、是否续签的意向询问以及相关的法律规定和公司政策等重要信息。

其次，通知的时间也需要把握好。根据相关法律法规和公司内部规定，一般应提前一定的时间通知劳动者，以便劳动者有足够的时间做出相应的准备和决策。这个提前的时间长度可能因地区、行业以及合同类型的不同而有所差异。

再者，通知的内容应当完整、准确且客观。除了合同到期的基本信息外，还可以提及劳动者在工作期间的表现和贡献，表达对其工作的认可和感谢。如果公司有续签或不续签的明确意向，也应当在通知中清晰地表明，并说明相应的理由和条件。

二、合同到期不续签的通知细节

当公司决定在合同到期后不与劳动者续签合同时，通知中需要特别注意一些细节。要明确说明不续签的原因，且这个原因应当是合法合理的，比如公司的业务调整、岗位撤销等。同时，按照法律规定，需要向劳动者支付相应的经济补偿。在通知中应当提及经济补偿的计算方式和支付时间，让劳动者清楚了解自己的权益。

此外，还应当告知劳动者办理手续的流程和时间要求，包括工作交接的具体安排、归还公司财物等事项。在通知的结尾，可以表达对劳动者未来职业发展的祝福，保持良好的企业形象。

三、合同到期续签的通知要点

如果公司打算在合同到期后续签合同，通知中要明确新，如工作岗位、薪资待遇、工作时间、合同期限等。让劳动者对新合同有清晰的了解，以便其做出决定。同时，可以强调公司对劳动者的期望和未来的发展规划，激发劳动者的积极性和归属感。

另外，给予劳动者一定的考虑时间，在规定的时间内回复是否同意续签。如果劳动者有疑问或需要进一步的协商，应当提供畅通的沟通渠道，及时解答劳动者的问题。

总之，合同到期通知劳动者是一项重要且需要细致处理的工作。无论是续签还是不续签，都应当遵循法律法规和公平公正的原则，保障双方的，确保的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。