在如今的职场环境中，员工入职后签订的时间问题备受关注。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的合规运营。那么，员工入职最迟多久签合同呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、员工入职最迟多久签合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，员工入职后，用人单位最迟应在一个月内与员工签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

需要注意的是，这里的“一个月”是从员工入职之日起计算的。如果用人单位在一个月内没有与员工签订合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资补偿。

二、未及时签订合同对员工的影响

如果用人单位未及时与员工签订合同，对员工可能会产生多方面的影响。

首先，员工的权益可能无法得到有效保障。例如，在工作中受伤，可能会因为没有合同而难以认定，导致无法获得相应的。其次，会影响员工的职业稳定性。没有合同的约束，用人单位可能随时，让员工处于不稳定的工作状态。

此外，未签订合同也可能影响员工在职业发展中的一些权益，比如晋升、等机会可能会受到限制。

三、未及时签订合同对用人单位的

对于用人单位来说，未及时与员工签订合同同样存在诸多风险。

其一，面临经济赔偿的风险。需要向未签订合同的员工支付双倍工资，这无疑会增加企业的用工成本。其二，可能会影响企业的声誉。在人才市场上，企业的口碑对于吸引优秀人才至关重要，如果被曝出未及时与员工签订合同，可能会让潜在的求职者对企业望而却步。

而且，一旦发生，用人单位在处理过程中也会处于不利地位，因为没有作为明确的依据。

总之，员工入职后签订合同是一项重要的法律规定，无论是用人单位还是员工都应当重视，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。