在当今的职场环境中，劳动的签订时间是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的合法运营。那么，最迟多久签订劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、最迟多久签订劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从员工正式开始工作那天起，用人单位最迟要在一个月内完成劳动合同的签订。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

需要注意的是，这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。即使双方可能在之前有过口头约定或者其他形式的，但只要没有签订书面劳动合同，都要按照上述时间规定来。

二、未及时签订劳动合同的

用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，将会面临诸多风险。

首先，需要承担经济。如前文所述，未在规定时间内签订合同，要支付二倍工资。这对于企业来说，是一笔不小的经济支出。

其次，可能影响企业的声誉和形象。在如今竞争激烈的人才市场中，企业的声誉至关重要。未及时签订劳动合同可能让求职者和在职员工对企业的规范性和诚信度产生质疑，从而影响企业吸引和留住优秀人才。

最后，还可能引发。一旦劳动者与企业就劳动合同问题产生，企业可能需要大量的时间和精力去处理，甚至可能面临法律诉讼。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现用人单位未在规定时间内签订劳动合同，应当积极维护自身的。

1. 保留相关证据。比如工作邮件、工作记录、考勤记录等，这些都可以证明自己用工时间的证据。

2. 与用人单位沟通。可以以友好、理性的方式与企业人力资源部门或管理层进行沟通，提醒其尽快签订劳动合同。

3. 向部门投诉。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行签订劳动合同的义务。

4. 申请。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动合同的签订对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。劳动者也要增强法律意识，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。