在工作中，当您的劳动权益受到侵害时，您可能会想到通过劳动制裁来维护自己的。但您知道劳动制裁应该去哪里申请吗？这是一个关键的问题，了解清楚能让您在维权道路上少走弯路。

一、劳动制裁哪里申请

劳动制裁通常可以向员会申请。劳动仲裁委员会一般设立在当地的人力资源和局内。在申请劳动制裁时，您需要准备相关的材料，比如劳动、发放记录、工作证明等能够证明您与用人单位存在以及权益受到侵害的证据。

同时，您还需要填写申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁申请书应当包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

另外，要注意劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动制裁的流程

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据材料。

2. 立案：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会给双方下达受理通知书和开庭通知。

3. ：在规定的时间和地点，劳动争议仲裁委员会会组织开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。

4. ：劳动争议仲裁委员会根据双方的陈述和证据，作出仲裁裁决。

5. ：如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。如果双方当事人在规定的期限内均未提起诉讼，仲裁裁决生效，当事人应当履行裁决。

三、劳动制裁的注意事项

1. 证据的收集：在申请劳动制裁前，要尽可能收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。

2. 法律法规的了解：熟悉相关的劳动法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。

3. 保持理性：在整个劳动制裁过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言语。

4. 寻求帮助：如果对劳动制裁的流程和法律规定不熟悉，可以咨询或者向法律援助机构寻求帮助。

总之，劳动制裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在遇到时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法的途径来解决问题。但同时也要注意遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益能够得到有效的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。