在考虑进行之前，这可是一个需要认真准备和思考的重要步骤。相信很多人在面对可能的时，都会感到迷茫和困惑，不知道该从何处着手。但别担心，接下来的内容将为您详细解答，让您心中有数，能够更有底气地维护自己的。

一、到劳动仲裁前先做什么

在决定进行劳动仲裁之前，您首先要做的是收集相关证据。证据是支持您主张的关键。比如劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都有可能成为有力的证据。同时，要对自己的诉求进行清晰明确的梳理，您是要求支付工资、补偿加班费用，还是解决纠纷等等。

其次，了解劳动法律法规也是必不可少的。知道自己的权利和义务，以及用人单位在哪些方面可能存在行为。可以通过阅读相关的法律法规条文、咨询或者在网上查阅权威的法律解读等方式来获取这些知识。

再者，尝试与用人单位进行协商沟通。有时候，通过和平的方式解决问题能够节省时间和精力，而且也有助于保持双方的关系不至于彻底破裂。

二、劳动仲裁证据的准备要点

准备劳动仲裁的证据时，要注意证据的合法性、关联性和。合法性意味着证据的获取方式必须合法，不能通过非法手段获取证据。比如，私自安装摄像头监控办公室获取的证据就可能不被认可。

关联性要求证据与您的仲裁诉求直接相关。例如，如果您主张用人单位未支付加班工资，那么您提供的加班时间记录就需要与您主张的加班时间段相吻合。

真实性自不必说，伪造或者篡改的证据一旦被发现，不仅会导致您的仲裁请求不被支持，还可能面临法律责任。

另外，对于一些电子证据，要注意保存原始载体，以防对方对证据的真实性提疑时能够提供有效的证明。

三、劳动仲裁中的法律法规应用

在劳动仲裁中，准确应用法律法规至关重要。例如，关于劳动，《》有着明确的规定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿。了解这些具体的法律条文和规定，能够让您在仲裁中更有针对性地提出主张。

同时，对于工资支付、、休息休假等方面的规定，也需要有清晰的认识。比如，用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者不仅可以要求补足工资，还可以要求支付相应的。

而且，不同地区可能会有一些地方性的法规和政策，也需要予以关注和了解，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，需要您做好充分的准备。在维护自己合法权益的道路上，要保持理性和冷静，依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。