在工作中，是一个常见的现象，但有时人们会疑惑为什么离职不能简单地就解除劳动。这背后其实有着一系列复杂的法律规定和现实因素。

一、为什么离职不能解除劳动合同

并非仅仅因为离职这一行为就能自动实现。首先，劳动合同是用人单位与劳动者之间依法确立的具有的约定。在合同期限内，双方都需要遵守约定的权利和义务。

从用人单位的角度来看，他们可能在招聘、员工方面投入了大量的成本，如果员工随意离职就能，这会对企业的正常运营和管理造成不利影响。

对于劳动者而言，离职可能需要提前通知用人单位，以便用人单位有时间进行工作交接和安排。如果没有按照规定的程序离职，可能会被认为是违反劳动合同，从而引发法律纠纷。

此外，某些特殊行业或岗位，可能存在竞业限制等条款，即使离职，在一限内也不能随意解除劳动合同。

二、离职后解除劳动合同的正确方式

那么，劳动者想要在离职后合法解除劳动合同，应该怎么做呢？第一，要提前了解劳动合同中的相关规定，明确自己的权利和义务。通常来说，劳动者需要提前一定的时间向用人单位提交书面的离职申请。

在提交离职申请后，要与用人单位积极沟通，完成工作交接。这包括将手头的工作资料、物品等妥善移交，并向同事说明相关工作的进展和注意事项。

同时，要注意保留好相关的证据，如离职申请的提交记录、工作交接的确认文件等，以备可能出现的纠纷。

三、离职未解除劳动合同的

如果劳动者在离职后没有依法解除劳动合同，可能会面临一系列的风险。首先，可能会影响到后续的就业。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现劳动者与原单位的劳动合同未解除，可能会对其录用产生顾虑。

其次，原用人单位可能会要求劳动者承担，比如因突然离职造成的经济损失。

此外，还可能会影响到个人的社保、公积金等权益的转移和接续。

总之，离职不能简单地等同于解除劳动合同，需要按照法律规定和合同约定的程序来进行，以避免不必要的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。