在中，如果对的结果不服而决定提起诉讼，正确书写诉讼请求是至关重要的一步。这不仅关系到您的诉求能否清晰传达给，还直接影响着案件的审理方向和最终结果。下面就让我们深入探讨一下这个问题，希望能为您提供有用的帮助。

一、对劳动不服提起诉讼的诉讼请求

首先，诉讼请求应当明确、具体、合法。明确是指要清晰地表达您的主张，不能含糊不清。比如，如果您认为用人单位解除劳动，那么您的诉讼请求就应当明确表述为“请求判令用人单位支付违法解除劳动合同的”。

具体是指要详细说明您所要求的金额或其他具体的利益。比如，赔偿金的计算应当依据相关法律法规和您的工作年限、水平等具体情况进行准确计算，并在诉讼请求中写明具体的金额。

合法则是指您的诉讼请求必须有法律依据，不能超出法律规定的范围。例如，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，这是有明确法律规定支持的。

其次，诉讼请求应当具有可操作性。这意味着您所提出的请求应当是在现实中能够实现和的。比如，如果您要求恢复，那么需要考虑到用人单位的实际情况和可能性。

同时，要注意合理安排诉讼请求的顺序。一般来说，将最重要、最核心的请求放在前面，次要的请求放在后面。这样可以让法官更清晰地了解您的主要诉求。

二、劳动争议诉讼请求相关的证据准备

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及约定的工作内容、工资待遇等重要依据。

2. 工资发放记录：如流水、工资条等，用于证明您的实际工资收入。

3. 工作证明：包括工作证、工作邮件、工作记录等，以证明您的工作岗位和工作内容。

4. 解除劳动合同通知：如果是用人单位解除劳动合同，这份通知是判断解除是否合法的关键证据。

5. 考勤记录：用于证明您的工作时间和加班情况。

6. 与用人单位沟通的记录：如聊天记录、通话等，能够反映争议的产生和发展过程。

在准备证据时，要注意证据的、合法性和关联性。同时，要按照法庭的要求进行整理和提交，以便更好地支持您的诉讼请求。

三、劳动争议诉讼中的注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 选择正确的管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3. 遵循法律程序：在诉讼过程中，要严格按照法律规定的程序进行，如按时提交证据、参加庭审等。

4. 考虑调解：在诉讼过程中，如果有调解的机会，可以适当考虑，以节省时间和成本，尽快解决争议。

总之，对劳动争议不服提起诉讼是一项严肃而复杂的。在书写诉讼请求时，要充分考虑各种因素，确保请求的明确、具体、合法和可操作性。同时，要做好充分的证据准备和注意诉讼中的各项事项，以维护自己的。

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