在工作中，是一个较为常见但又颇为重要的问题。它可能涉及到双方的权益和责任，处理不当可能会引发一系列的麻烦。那么，解除到底应该怎么弄呢？这就需要我们深入了解相关的法律规定和操作流程。

一、解除劳动关系

解除劳动关系主要有、和三种方式。协商解除是指用人单位与劳动者通过协商达成一致，解除劳动关系。这种方式相对平和，双方可以就解除的条件、补偿等事宜进行协商。法定解除则是在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动关系。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系；用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者的，劳动者可以解除劳动关系。约定解除是指双方在劳动合同中约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，劳动关系解除。

在解除劳动关系时，用人单位需要按照法律规定履行相应的程序。例如，提前通知劳动者、出具解除劳动关系证明、办理社保转移等手续。劳动者也应当按照用人单位的要求办理工作交接等事项。

二、解除劳动关系的经济补偿

在解除劳动关系的过程中，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，如果是用人单位提出协商解除劳动关系，或者因用人单位存在导致劳动者解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需要注意的是，如果是劳动者主动且用人单位不存在过错的情况，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、解除劳动关系后的权益保障

劳动者在解除劳动关系后，仍有一些权益需要得到保障。比如，领取。如果符合领取条件，劳动者可以在解除劳动关系后申请领取失业，以保障在失业期间的基本生活。此外，用人单位不得扣押劳动者的档案或者其他物品，应当依法及时转移劳动者的档案。

劳动者也要注意维护自己的权益，保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备在可能出现的纠纷中使用。

总之，解除劳动关系是一个较为复杂的问题，需要用人单位和劳动者都依法依规进行处理，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。