在工作中，劳动者难免会遇到生病这样的情况，而生病后如何申请是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到相关法律法规的具体规定。相信很多劳动者都对此感到困惑，那么接下来就让我们深入探讨这个话题。

一、劳动者生病了如何申请经济

当劳动者生病时，申请经济补偿金并非一件简单的事情。首先，需要明确的是，并非所有因生病导致的情况都能申请经济补偿金。一般来说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动，并向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者要申请经济补偿金，需要准备相关的证明材料，如、诊断证明、用等，以证明自己的病情和医疗情况。同时，还需要与用人单位进行沟通和协商，如果协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁。

二、劳动者生病期间的工资待遇

在劳动者生病期间，工资待遇也是一个重要的关注点。根据相关法律法规，劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的病假工资支付标准，可能因地区、用人单位的规定而有所不同。有些用人单位会在劳动合同中明确约定病假工资的计算方式和支付标准。劳动者在生病期间，应当及时向用人单位提交病假申请和相关证明材料，以便用人单位按照规定支付病假工资。

如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向部门投诉或者申请。

三、劳动者因病被辞退的合法程序

劳动者因病被辞退，用人单位需要遵循合法的程序。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位应当对劳动者进行离岗前。

如果用人单位未按照辞退劳动者，属于解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位劳动合同或者支付。金的标准为经济的二倍。

在整个过程中，用人单位应当妥善保管相关的证据材料，如劳动者的病历、病假申请、辞退通知等，以备可能发生的劳动。

总之，劳动者在生病期间的权益保护是非常重要的。劳动者应当了解自己的权利和义务，用人单位也应当依法履行自己的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。