在工作中，劳动的续签是一个常见但又十分重要的事情。续签劳动合同的日期填写可是有讲究的，它关系到您的权益和用人单位的责任。这是不是让您感到好奇，想要一探究竟呢？

一、续签的劳动合同日期怎么填

续签劳动合同的日期填写，需要遵循一定的原则和规范。

1. 一般来说，续签合同的起始日期应当是原合同期满的次日。比如说，原日期是 2023 年 5 月 31 日，那么续签合同的起始日期就应该是 2023 年 6 月 1 日。

2. 终止日期的确定，通常会根据双方协商的续签期限来计算。比如续签 3 年，那么终止日期就是起始日期加上 3 年。

3. 在填写日期时，要注意格式的规范，一般采用年月日的顺序，例如 2023 年 6 月 1 日。同时，要确保填写的日期清晰、准确，无涂改痕迹。

4. 另外，还需要注意的条件。有些合同可能规定，在双方签字盖章后生效；有些则可能需要经过一定的审批流程或者满足其他特定条件才生效。在填写日期时，要结合这些生效条件来综合考虑。

二、续签劳动合同日期填写的后果

如果续签劳动合同日期填写错误，可能会带来一系列不良后果。

1. 可能导致存在。如果填写的日期与实际情况不符，或者违反了法律法规的规定，那么可能会受到质疑。在发生时，这可能会给双方带来很大的麻烦。

2. 影响员工的权益保障。错误的日期填写可能导致员工的工作年限计算错误，进而影响到年假、病假、经济补偿等权益的享受。

3. 给用人单位带来法律。用人单位可能会因为日期填写错误而被认定为解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，包括支付等。

4. 影响的稳定性。错误的日期填写可能会让员工对用人单位产生不信任感，破坏双方之间的良好合作关系，影响劳动关系的稳定和和谐。

三、如何避免续签劳动合同日期填写错误

为了避免续签劳动合同日期填写错误，我们可以采取以下措施。

1. 加强对相关法律法规的学习和了解。用人单位和员工都应该清楚知道劳动合同续签的法律规定和要求，这样才能在填写日期时做到心中有数。

2. 认真核对和确认。在填写日期之前，双方要对原合同的终止日期、续签期限等进行认真的核对和确认，确保无误。

3. 遵循规范的填写流程和格式。按照用人单位内部的规定和标准的合同格式来填写日期，避免随意性和主观性。

4. 保留相关证据和记录。在填写日期的过程中，要保留好相关的沟通记录、审批文件等证据，以备日后可能出现的纠纷和争议。

5. 如有疑问及时咨询。如果对日期的填写存在不确定或者疑问，应当及时咨询劳动法或者人力资源专家，获取准确的指导和建议。

总之，续签劳动合同日期的填写是一项需要谨慎对待的工作。双方都应当充分重视，严格按照法律法规和规范要求进行操作，以确保劳动合同的合法性、有效性和稳定性，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。