在如今的职场环境中，公司解除劳动的情况时有发生，而其中关于的问题备受大家关注。这不仅关系到员工的切身利益，也可能对其未来的职业发展产生重要影响。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、公司解除劳动合同公司的赔偿多少钱

公司解除劳动合同的额，需要根据具体的解除原因来确定。

如果公司是无性辞退员工，比如依照规定进行重整的；发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是解除劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下单方面，那么需要依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果是因为员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、公司解除劳动合同的合法程序

公司解除劳动合同需要遵循合法的程序。

首先，公司要有明确的解除理由，并且这些理由要有充分的证据支持。比如员工严重违反规章制度，公司应当能够提供相应的规章制度文本以及员工违反的具体证据。

其次，公司在作出解除决定前，应当事先将理由通知工会。如果公司没有工会，应当向当地的工会组织征求意见。

最后，公司应当向员工出具解除劳动合同的书面证明，并在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资、经济补偿等。

三、员工如何维护自己的权益

当公司解除劳动合同，员工要懂得维护自己的。

1. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、公司发布的通知等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

2. 与公司进行沟通协商。尽量通过和平的方式解决纠纷，明确表达自己的诉求。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。劳动仲裁是解决的重要途径，员工可以在法限内提出申请。

总之，公司解除劳动合同的赔偿问题涉及多方面的因素，需要具体情况具体分析。员工要了解自己的权利，公司也要依法行事，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。