在工作中，签订无固定期限合同能给劳动者带来一定的稳定性，但如果公司解除这种合同，赔偿问题就成了大家关注的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、无固定期限合同公司解除赔偿多少钱

公司解除无固定期限合同的赔偿金额，需要根据具体的解除原因来确定。一般来说，如果是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设劳动者月工资为 8000 元，在公司工作了 5 年 3 个月，那么经济补偿应为 5.5 个月的工资，即 44000 元。如果是违法解除，赔偿金则为 88000 元。

但如果是劳动者存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司解除合同则无需支付赔偿。

二、无固定期限合同公司合法解除的情形

公司合法解除无固定期限合同，主要有以下几种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。比如，员工患重病，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，且公司安排了其他合适岗位仍无法胜任。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如，一位销售人员连续几个月业绩不达标，经过专业培训和岗位调整后，仍无法达到公司要求。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因业务调整，某个部门被撤销，相关岗位不复存在。

三、无固定期限合同公司解除的注意事项

公司在解除无固定期限合同时，有一些重要的注意事项：

1. 解除程序要合法。公司应当事先将解除理由通知工会，如果没有工会，应当向全体职工说明情况。

2. 证据要充分。对于解除合同的原因，公司需要有充分的证据支持，例如员工违反规章制度要有相关的记录和证据，不能仅凭主观判断。

3. 要按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。如果公司未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，无固定期限合同公司解除的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，无论是公司还是劳动者，都应当了解相关法律法规，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。