在工作中，当您与用人单位产生不可调和的时，可能成为您维护自身的重要途径。而对于劳动仲裁的费用问题，相信很多人都十分关注。

一、提劳动仲裁一般支付多少费用

通常情况下，劳动仲裁是免费的。仲裁不收费，劳动员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权的成本，鼓励劳动者通过合法途径解决劳动争议。

但需要注意的是，如果在仲裁过程中，您需要或者进行一些额外的、评估等服务，可能会产生相应的费用。这些费用并非仲裁本身的费用，而是您为获取更专业的帮助或者获取特定的证据而产生的。

另外，如果您的案件情况较为复杂，可能需要多次往返仲裁机构，这期间产生的交通、食宿等费用也需要您自行承担。

二、劳动仲裁费用由谁承担

一般来说，劳动仲裁的费用由劳动争议仲裁委员会的经费予以保障。但如果仲裁用人单位，用人单位应承担劳动者因参加仲裁活动而支出的合理费用，比如合理的律师。

如果用人单位对仲裁裁决不服，向人院提起诉讼，并且最终败诉，那么用人单位不仅要承担，还可能需要承担劳动者在诉讼过程中支付的合理费用。

而如果劳动者败诉，一般情况下自行承担其为仲裁或诉讼所支付的费用，但对于一些不合理的诉求导致的费用，劳动者也应当承担相应责任。

三、如何节省劳动仲裁相关费用

首先，在提起劳动仲裁之前，尽可能收集齐全相关证据，避免在仲裁过程中因为证据不足而需要进行额外的鉴定或调查，从而增加费用。

其次，充分了解劳动法律法规和仲裁程序，能够自己处理的部分尽量自己处理，减少对律师等的依赖。

再者，如果需要委托律师，要选择经验丰富、收费合理的律师，并在委托前明确收费标准和服务内容。

总之，在劳动仲裁过程中，合理规划和控制费用是很重要的。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段，费用问题虽然重要，但更关键的是通过合法途径争取应有的权益。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。