在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时公司可能会出现解除劳动合同的情况，这对劳动者来说无疑是一个重大的困扰。接下来，就让我们深入探讨一下究竟什么情况算公司违法解除劳动合同。

一、什么情况算公司违法解除劳动合同

公司违法解除劳动合同的情况多种多样。

1. 在劳动者没有的情况下，未提前通知就直接解除劳动合同。比如，劳动者在工作中一直表现良好，遵守公司规章制度，却突然被公司辞退，且公司未按照法律规定提前通知。

2. 以不正当的理由解除劳动合同。例如，公司以一些莫须有的罪名指责劳动者，像编造劳动者严重失职、营私舞弊等，而实际上劳动者并未有此类行为。

3. 违反法律法规规定的解除条件。比如在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期内，公司却强行解除劳动合同。

4. 劳动者处于、产期、等特殊时期，公司却解除劳动合同，这也是违法的。

5. 公司裁员时，未按照法律规定的程序进行，如未向劳动报告等，这种解除劳动合同的行为同样是违法的。

二、公司违法解除劳动合同的标准

当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的。工作年限不满一年的，按一年计算。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算基数是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括、、、津贴和补贴、、特殊情况下支付的工资等性收入。

三、劳动者如何应对公司违法解除劳动合同

当劳动者遭遇公司违法解除劳动合同时，不要惊慌失措，要采取有效的措施来维护自己的。

1. 首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、公司发出的解除通知等。

2. 及时向公司提出异议，书面说明公司的解除行为是违法的，并要求恢复或者给予相应的赔偿。

3. 如果与公司协商不成，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。

4. 在整个过程中，可以寻求法律援助或者咨询专业，获取更准确和有效的法律建议。

总之，公司违法解除劳动合同是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者要了解自己的权利，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。