在劳动法的框架下，劳动的签订与试用期的规定是一个备受关注的重要话题，尤其是当涉及到两年合同的时候，试用期的长短更是直接关系到劳动者和用人单位的权益。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动法中两年合同试用期多久

根据我国劳动法的相关规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，当签订的合同期限为两年时，试用期最长不能超过二个月。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在与劳动者约定试用期时，应当遵循法律规定，不得随意延长试用期，以保障劳动者的。

二、试用期内的待遇问题

在试用期内，劳动者的工资待遇也是一个关键问题。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在确保劳动者在试用期内能够获得合理的劳动报酬，保障其基本生活需求。同时，如果用人单位违反了试用期工资的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向部门投诉举报，维护自己的合法权益。

三、试用期内的解除劳动合同条件

试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件是有所不同的。对于用人单位来说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。对于劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种规定既保障了用人单位选择合适员工的权利，也赋予了劳动者一定的自主选择权。

总之，了解劳动法中关于两年合同试用期的相关规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。双方都应当遵守法律法规，合理约定和履行试用期的相关权利义务，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。