在求职就业的过程中，试用期是一个备受关注的话题。试用期的规定对于劳动者和用人单位都有着重要的意义。那么，劳动法中试用期一般多久呢？这背后又有着怎样的规定和考量？接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动法试用期一般多久

根据我国劳动法的规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

此外，劳动者在试用期的不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期过长的

如果用人单位设置的试用期过长，可能会面临一些风险。

首先，可能会引起劳动者的不满，导致劳动者对企业的信任度降低，从而影响员工的工作积极性和忠诚度。

其次，过长的试用期可能会被认定为，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付等。

再者，过长的试用期也不利于用人单位自身的人才选拔和团队建设。因为在过长的试用期内，劳动者可能会因为对未来的不确定性而选择离开，导致企业浪费了招聘和成本。

三、试用期被辞退的情形

在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者的，但需要符合一定的情形。

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度需要合法且经过程序，劳动者知晓并同意遵守。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确和界定。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 被依法追究刑事责任的。

总之，试用期是一个双方相互了解和适应的阶段，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，保障自身的。

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