在工作中，与公司发生是一件让人颇为头疼的事情。但别担心，接下来的内容将为您详细解析应对之策，带您走出困境。

一、与公司发生劳动纠纷怎么办

当与公司产生劳动纠纷时，首先要保持冷静和理智。不要盲目冲动行事，以免让情况变得更糟。

1. 收集证据至关重要。这包括劳动、条、工作记录、加班通知、邮件往来等等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

2. 尝试与公司进行内部协商。选择一个合适的时机，与相关负责人进行坦诚的沟通，表达您的诉求和期望。

3. 如果内部协商无果，可以向企业调解委员会申请调解。调解过程中，要清晰明确地阐述自己的观点和依据。

4. 若调解也无法解决问题，那么就需要考虑通过来解决。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决途径，具有权威性和公正性。

5. 在整个过程中，要了解相关的法律法规，比如《》、《》等，做到知法懂法，依法维权。

二、常见的劳动纠纷类型及应对策略

1. 工资纠纷。比如公司拖欠工资、未足额支付工资等。在这种情况下，您要保留好工资发放的相关证据，向部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

2. 劳动。例如公司未按照合同约定提供工作条件、擅自变更等。此时，劳动合同就是您的护身符，依据合同条款维护自己的。

3. 解除劳动合同纠纷。公司解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同等情况。对于此类纠纷，要判断解除的合法性，根据具体情况采取相应措施。

三、如何预防劳动纠纷的发生

1. 在入职前，要对公司进行充分的了解，包括公司的信誉、经营状况等。

2. 签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。

3. 在工作中，遵守公司的规章制度，同时注意保留工作相关的证据。

4. 与同事和上级保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题。

总之，与公司发生劳动纠纷并不可怕，关键是要采取正确的方法和策略来应对。希望以上的内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。