在工作中，是劳动者维护自身的重要途径。然而，当劳动仲裁完成后，对方却拒不，这无疑会让劳动者感到困扰和无助。别担心，接下来我们就深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、劳动仲裁完成后拒不执行怎么办

当劳动仲裁生效后，如果对方拒不执行，劳动者可以采取以下措施：

1. 向法院申请。这是最为直接有效的方式。劳动者需要准备好劳动仲裁、等相关材料，向有的法院提出申请。法院在后，会通过一系列的执行措施，如查询、冻结、的存款，查封、扣押、、被执行人的财产等，来促使被执行人履行义务。

2. 可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和处理，通过行政手段督促用人单位执行劳动仲裁裁决。

3. 如果用人单位有转移财产等逃避执行的行为，劳动者还可以向法院申请财产保全。这能有效防止用人单位在执行过程中转移财产，保障劳动者的合法权益。

二、如何申请劳动仲裁强制执行

要申请劳动仲裁强制执行，需要按照以下步骤进行：

1. 准备好相关材料，包括劳动仲裁裁决书原件、申请书、的身份证明、被申请人的基本信息、证明执行内容的相关证据等。

2. 向有管辖权的法院提交申请。一般来说，劳动仲裁裁决的执行由被执行人地或者被执行的财产所在地的基层人院管辖。

3. 法院受理申请后，会对申请材料进行审查。如果材料齐全、符合要求，法院会予以立案，并通知申请人。

4. 在执行过程中，申请人要积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索等信息，以便法院能够顺利执行。

三、劳动监察部门在劳动仲裁执行中的作用

劳动监察部门在劳动仲裁执行中发挥着重要的作用：

1. 监督用人单位的劳动用工行为。劳动监察部门有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行检查，对于存在违法行为的用人单位进行督促整改。

2. 协调处理。在劳动仲裁执行过程中，如果双方存在协商解决的可能性，劳动监察部门可以介入协调，促使双方达成和解。

3. 对拒不执行劳动仲裁裁决的用人单位进行行政处罚。劳动监察部门可以根据用人单位的违法情节，给予警告、罚款等行政处罚，以督促用人单位履行义务。

总之，劳动仲裁完成后如果遇到拒不执行的情况，劳动者不必惊慌失措，应当通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要相信法律的公正性和权威性，相信最终能够得到公正的解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。