在工作中，当我们与用人单位发生，并且已经生效，但用人单位拒不履行裁决时，我们可能需要向法院申请。这可是一个关键的步骤，那究竟要准备些什么呢？下面就来为您详细解答。

一、劳动仲法院强制要准备什么

您需要准备好劳动仲裁。这是申请强制执行的重要依据，必须确保其已经生效。其次，要准备好申请书。申请书应当写明申请执行的事项、理由和依据，以及您的个人信息和联系方式。接着，还需要提供的财产线索。比如用人单位的账户、房产、车辆等信息，这有助于法院更快地执行到位。另外，您的也是必不可少的，如身份证、簿等。如果您了，那么还需要提交和人的身份证明。最后，可能还需要提供其他与执行相关的证据材料，以支持您的申请。

二、劳动仲裁强制执行的流程

1. 提交申请。将准备好的材料提交给有的法院执行庭。一般来说，是被执行人地或者被执行的财产所在地的基层人院。

2. 法院。法院在收到申请材料后，会进行审查，如果符合受理条件，就会予以受理，并通知。

3. 执行准备。法院会对被执行人的财产状况进行调查，确定执行的方式和范围。

4. 实施执行。法院会根据调查结果，采取相应的执行措施，如冻结银行账户、查封房产、扣押车辆等。

5. 。当执行的目的达到或者出现无法执行的情况时，执行程序终结。

三、劳动仲裁强制执行的注意事项

1. 注意申请执行的期限。一般来说，申请执行的期限为两年，从仲裁裁决书规定的最后一日起计算。

2. 积极配合法院的工作。提供准确的财产线索，及时回复法院的询问，协助法院执行。

3. 关注执行进展。可以通过法院的公开渠道或者与执行法官沟通，了解执行的进展情况。

总之，劳动仲裁强制执行是维护劳动者的重要手段，但需要您认真准备相关材料，了解执行流程和注意事项，积极配合法院的工作，才能更好地实现自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。