在劳动领域中，时间可是一个相当重要且需要谨慎对待的问题，它直接关系到劳动者和用人单位双方的权益。这不仅影响着工作的稳定性，还涉及到一系列的法律保障和经济补偿等诸多方面。相信您对这个问题的关注，也是出于对自身权益的重视。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动时间

劳动的终止时间填写，需要依据具体的情况和法律规定来确定。首先，合同期满是常见的终止情形，此时终止时间就是合同约定的期满日期。如果双方约定了特定的工作任务完成终止条件，那么完成该任务的时间即为终止时间。

另外，劳动者开始依法享受基本、劳动者死亡，或者被人院或者，用人单位被依法，用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前等情况出现时，劳动合同也会相应终止。在填写终止时间时，应当准确反映这些实际发生的时间点。

需要特别注意的是，如果用人单位解除或者终止劳动合同，是需要承担法律责任的。劳动者有权要求用人单位劳动合同或者支付。

二、劳动的法律后果

劳动合同终止后，会产生一系列的法律后果。劳动者依法应获得的经济补偿是其中重要的一项。如果是用人单位依照法律规定终止劳动合同的，例如合同期满不再续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

此外，用人单位还应当在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

如果用人单位未依法履行这些义务，可能会面临法律的制裁。劳动者也有权通过法律途径维护自己的。

三、避免劳动合同终止纠纷的方法

为了避免因劳动合同终止而产生纠纷，用人单位和劳动者都应当采取一些措施。用人单位应严格遵守法律法规，依法终止劳动合同，并及时履行相关义务。在决定终止劳动合同前，应当进行充分的评估和沟通，确保决策的合法性和合理性。

劳动者方面，要清楚了解自己的权益和义务，保存好与工作相关的证据和文件。在劳动合同终止前，如果对相关问题有疑问，应及时与用人单位沟通协商。

同时，双方在签订劳动合同时，应当对可能导致合同终止的情形进行明确约定，避免后续产生。如果在劳动过程中，情况发生变化，应当及时协商变更合同条款。

总之，劳动合同的终止时间填写是一项严肃且重要的工作，需要双方共同遵循法律规定和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。