在如今的职场环境中，时有发生。而了解劳动诉讼管辖的规定，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。它关系到双方的权益能否得到及时、有效的保障，也影响着整个争议解决的进程和结果。那么，劳动争议诉讼管辖究竟是如何规定的呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动争议诉讼管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人院管辖。劳动履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位对一裁终局的仲裁不服，向中级人民法院申请撤销的，中级人民法院应当审查用人单位的理由是否符合法律规定。如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有，劳动争议员会无，违反，裁决所根据的证据是伪造的，对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，人民法院经审查核实，应当裁定撤销仲裁裁决。

二、劳动争议诉讼管辖的特殊情况

存在一些特殊情况需要特别注意。比如，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。此外，如果是多个用人单位合并为一个单位，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

三、劳动争议诉讼管辖的重要意义

明确劳动争议诉讼管辖具有重要意义。首先，它能够确保案件得到及时、公正的处理，避免因管辖不明导致的拖延和混乱。其次，合理的管辖规定有助于提高司法效率，节约司法资源。对于劳动者来说，明确管辖可以让他们更加清楚地知道应该向哪个法院寻求帮助，保障自己的。对于用人单位而言，了解管辖规定也有助于其更好地应对可能出现的劳动争议，提前做好法律防范。

总之，劳动争议诉讼管辖的规定是劳动法律体系中的重要组成部分。在实际操作中，需要根据具体情况准确判断管辖法院，以保障劳动争议能够得到妥善解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。