在商业活动中，经营的认定是一个颇为复杂但又至关重要的问题。它不仅关系到企业的运营管理，也直接影响着劳动者的权益保障。那么，如何准确认定承包经营中的劳动关系呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、承包经营的劳动关系

承包经营是指企业与承包者通过订立，将企业的“经营管理权”全部或部分在一限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营及获取企业收益的行为。

在认定承包经营中的劳动关系时，需要综合考虑多个因素。首先，要看双方是否存在建立劳动关系的。如果双方明确表示是以而非劳动关系来合作，这可能会影响劳动关系的认定。其次，要考察承包者是否接受企业的劳动管理。比如，企业是否规定了工作时间、工作内容、工作地点等，承包者是否需要遵守企业的规章制度。再者，企业是否向承包者支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式、周期、数额等也是重要的考量因素。此外，承包者提供的劳动是否是企业业务的组成部分。如果承包者从事的工作与企业的主营业务紧密相关，那么劳动关系存在的可能性较大。

二、承包经营中劳动关系与的区别

在探讨承包经营的劳动关系时，不得不提到与之容易混淆的劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并依约支付报酬的。

劳动关系与劳务关系存在明显的区别。

1.主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是两个平等主体，也可以是两个以上的平等主体。

2.关系的稳定性不同。劳动关系通常比较稳定，具有长期性、持续性；劳务关系则一般较为短暂、灵活。

3.待遇不同。劳动关系中劳动者享受、福利待遇等；劳务关系中提供劳务者一般不享受这些待遇。

4.劳动保护不同。劳动关系中用人单位对劳动者有劳动保护的义务；劳务关系中一般没有这种义务。

三、承包经营中劳动关系的法律风险

承包经营中如果劳动关系认定不当，可能会给企业和承包者带来一系列法律风险。

对于企业来说，如果将本应是劳动关系的承包关系认定为劳务关系，可能面临未签订劳动的双倍、未缴纳社会保险的补缴及罚款等风险。同时，如果企业对承包者的劳动管理不规范，可能被认定为存在，从而承担相应的法律责任。

对于承包者而言，如果没有正确认定劳动关系，可能会导致自身的劳动权益无法得到有效保障。例如，在发生事故时，可能因为劳动关系不明确而无法获得工伤赔偿。

总之，承包经营中的劳动关系认定是一个复杂且关键的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，无论是企业还是承包者，都应当谨慎处理，遵循法律法规，保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。