在繁华忙碌的深圳，加班问题一直备受大家关注。加班，不仅关系到劳动者的工作时间和利，还涉及到劳动报酬等重要权益。接下来，就让我们深入探讨一下深圳劳动法中关于加班的规定，相信您会从中获得有用的信息。

一、深圳劳动法加班

根据深圳劳动法的相关规定，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在加班方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，如果用人单位违反了加班的相关规定，劳动者有权向部门投诉举报，维护自己的。

二、深圳劳动法加班的特殊情况

在某些特殊情况下，深圳劳动法对于加班有着特别的规定。比如，在发生、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位延长工作时间不受上述限制。

然而，即便在这些特殊情况下，用人单位也需要保障劳动者的基本权益，如合理的劳动报酬和必要的。

同时，劳动者在特殊情况下加班，也应当注意自身的安全和健康，不可盲目服从用人单位的不合理安排。

三、深圳劳动法加班纠纷处理

当劳动者与用人单位就加班问题产生纠纷时，应当如何处理呢？首先，可以与用人单位进行协商，争取通过友好沟通解决问题。如果协商不成，可以向用人单位的调解委员会申请调解。

调解无果的情况下，可以向劳动员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如加班记录、工资条、聊天记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。

总之，深圳劳动法对于加班的规定是为了保障劳动者的合法权益，维护的和谐稳定。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。