在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如签了劳动后想要，却不被批准还被扣，这无疑会让人感到困扰和焦虑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，并找到解决的办法。

一、签了劳动合同辞职不批扣工资

首先，根据我国相关劳动法律法规，劳动者是有辞职的权利的。即使签订了劳动合同，只要提前按照法律规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法辞职。

如果用人单位不批准辞职并且扣工资，这是不合法的行为。一般来说，正式员工提前 30 天以通知用人单位，试用期员工提前 3 天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，比如辞职信的提交记录、与用人单位沟通的记录、工资发放记录等，以证明自己已经按照规定履行了通知义务，并且用人单位存在扣工资的行为。

然后，可以先与用人单位进行协商，明确指出其行为的不合法性，要求其纠正，批准辞职并足额发放工资。

二、劳动合同辞职纠纷的应对策略

如果协商无果，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理。

向劳动监察部门投诉时，需要提供详细的证据材料，清晰地说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。

此外，劳动者还可以申请。劳动仲裁是解决的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，同样需要准备充分的证据，包括能够证明存在、辞职通知的、工资被扣的相关证据等。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出。如果对劳动仲裁的裁决结果不服，劳动者还可以向人院提起诉讼。

三、如何避免劳动合同辞职中的麻烦

为了避免在辞职过程中遇到类似的麻烦，劳动者在签订劳动合同时，就应当仔细阅读合同条款，了解关于辞职的相关规定。

在日常工作中，也要注意保留与工作相关的各种证据，比如工作邮件、工作记录、工资条等，以备不时之需。

同时，在决定辞职时，要按照法律规定的程序和方式进行操作，避免因为自身的失误给用人单位留下把柄。

总之，当遇到签了劳动合同辞职不批扣工资的情况时，劳动者不必惊慌，要学会运用法律武器维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。