在工作中，如果没有签订劳动，但又遭遇到需要主张误工费的情况，这可能会让很多人感到困惑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题。

一、没有劳动合同怎么主张误工费

当没有劳动合同来主张误工费时，首先要收集其他能够证明存在的证据。比如发放记录、工作证、工作服、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件往来等。

如果是因为导致无法工作而主张误工费，需要及时向提出工伤认定申请。在申请过程中，提交上述收集到的劳动关系证明材料。

对于误工费的计算标准，一般会参照您受伤前的平均工资收入。如果无法确定平均工资，可以参照同行业相同或相近岗位的平均工资。

如果用人单位拒绝支付误工费，您可以向部门投诉，或者直接向员会申请仲裁。

二、没有劳动合同如何证明工伤

在没有劳动合同的情况下证明工伤，这确实是一个具有挑战性的问题。

可以通过寻找证人来证明您在工作中受伤的事实。这些证人最好是与您一同工作的同事，他们能够提供关于您受伤经过的详细描述。

另外，现场的监控也可能成为有力的证据。如果工作场所安装了监控设备，获取受伤时的录像将对证明工伤有很大帮助。

受伤后及时就医的诊断证明、等文件也是重要的证据之一。这些文件能够记录您受伤的情况和治疗过程。

一些用人单位可能会在内部对工伤事故进行记录或报告，获取这些内部文件也有助于证明工伤。

三、没有劳动合同的注意事项

当没有劳动合同而选择劳动仲裁时，有许多要点需要特别留意。

要准备充分的证据材料，包括前面提到的能够证明劳动关系存在的各种证据。

明确仲裁请求，确保您的诉求清晰、具体、合法。

了解仲裁的程序和时间节点，按时提交相关材料，参加仲裁庭审。

在仲裁过程中，要保持冷静和理智，清晰、准确地表达自己的观点和诉求。

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

总之，在没有劳动合同的情况下主张误工费可能会面临一些困难，但只要积极收集证据，通过合法的途径维护自己的权益，还是有很大希望获得应有的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。