在劳动法律体系中，劳动法的第 47 条和第 87 条具有重要的意义和作用。这两条规定对于维护劳动者的以及规范用人单位的行为都有着不可忽视的影响。接下来，就让我们一起深入探讨这两条法律规定。

一、劳动法 47 条

劳动法第 47 条规定：“用人单位根据本单位的特点和经济效益，依法自主确定本单位的分配方式和工资水平。”这一条赋予了用人单位在一定范围内自主决定工资分配的权利。但需要注意的是，这种自主决定权并非是无限制的。用人单位在确定工资分配方式和水平时，应当遵循公平、合理、合法的原则。不能以自主决定为借口，恶意压低员工工资，或者制定不合理的工资制度。同时，用人单位应当根据自身的经济状况和市场行情，合理调整工资水平，以保障劳动者的基本生活需求和劳动价值得到应有的体现。

二、劳动法 87 条

劳动法第 87 条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当依照本法第四十七条规定的经济的二倍向劳动者支付。”这条规定旨在保护劳动者在劳动或终止时的合法权益。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿。这一规定对于遏制用人单位随意解除或终止劳动合同的行为，保障劳动者的职业稳定和经济权益具有重要意义。

三、与劳动法 47 条相关的长尾词：用人单位工资制度的合理性

用人单位制定工资制度时，需要充分考虑多方面的因素，以确保其合理性。首先，要结合本单位的生产经营特点和经济效益。不同行业、不同规模的企业，其生产经营模式和盈利水平存在差异，因此工资制度应与之相适应。比如，技术密集型企业可能更注重员工的技术能力和创新成果，而劳动密集型企业可能更侧重于员工的工作时长和劳动强度。其次，要参考同行业的工资水平。了解同地区、同行业类似岗位的工资待遇，可以为制定合理的工资制度提供参考，避免本单位工资水平过高或过低，影响企业的竞争力和员工的工作积极性。最后，要充分听取员工的意见和建议。工资制度直接关系到员工的切身利益，通过与员工的沟通和协商，可以使制度更加人性化、更具可操作性。

四、与劳动法 87 条相关的长尾词：劳动者如何应对解除劳动合同

当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应当保持冷静，采取以下措施积极应对。

1. 收集证据。保存与工作相关的各种文件、记录、邮件等，如劳动合同、工资条、工作任务分配记录等，这些都可能成为维护自身权益的有力证据。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，了解解除劳动合同的原因，并表达自己的观点和诉求。在协商过程中，要注意态度理性、客观，避免情绪化的表达。

3. 申请。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张，并提供充分的证据支持。

4. 寻求法律援助。如果对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业，获取法律帮助和指导。

综上所述，劳动法的第 47 条和第 87 条对于维护劳动秩序、保障劳动者权益具有重要作用。用人单位应当依法依规制定工资制度和处理劳动，劳动者也要了解自身权益，在遇到问题时勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。