在工作中，旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，但对于旷工多少天可以无条件解除劳动，这是一个需要明确且备受关注的问题。接下来让我们深入探讨一下。

一、旷工多少天可以无条件解除劳动合同

一般来说，旷工的天数达到用人单位规定的严重违纪标准时，用人单位可以无条件解除劳动合同。然而，这个标准并非是全国统一的，具体的天数规定可能因地区、行业、企业的不同而有所差异。

在大多数情况下，如果用人单位的规章制度中明确规定旷工 3 天及以上属于严重违纪，那么在员工旷工达到 3 天的时候，用人单位就有权解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且经过了民主程序制定和告知了员工。

有些地区可能对旷工天数的规定更加严格，比如规定旷工 5 天或 7 天以上才能解除劳动合同。此外，如果员工的旷工行为给用人单位造成了重大损失，即使旷工天数未达到规定标准，用人单位也可能依法解除劳动合同。

二、旷间的待遇如何计算

员工旷工期间，用人单位通常不会支付工资。因为工资是对员工提供正常劳动的报酬，旷工意味着员工没有履行，所以不应获得相应的报酬。

但是，如果用人单位在规章制度中对旷工期间的工资计算有明确规定，比如按照一定比例扣除旷工期间的工资，那么应当按照规定。但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

同时，如果员工在旷工前已经完成了部分工作，那么对于这部分工作的工资，用人单位应当依法支付，不能因为旷工而全部扣除。

三、旷工解除劳动合同的法律程序

当用人单位决定因员工旷工解除劳动合同时，必须遵循一定的法律程序。首先，用人单位应当有充分的证据证明员工的旷工事实，比如考勤记录、员工请假申请记录等。

其次，用人单位应当依据合法有效的规章制度，对员工的旷工行为进行认定和处理。在做出解除劳动合同的决定之前，应当向员工书面通知，告知其旷工的事实、违反的规章制度条款以及解除劳动合同的决定。

最后，用人单位应当将解除劳动合同的相关文件妥善保存，以备可能的处理。如果用人单位在解除劳动合同的过程中违反了法律程序，可能会被认定为解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

总之，关于旷工多少天可以无条件解除劳动合同以及相关的问题，需要综合考虑多方面的因素。用人单位应当依法制定合理的规章制度，员工也应当遵守劳动纪律，共同维护良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。