在如今的职场中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。然而，当您发现签的劳动合同中有这一规定时，可能会感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、签劳动合同有金

首先，需要明确的是，并非所有劳动合同中的违约金条款都是合法有效的。根据我国相关法律规定，只有在两种特定情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是在约定中，如果用人单位为劳动者提供了，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中，对负有的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳动合同中的违约金条款不属于上述两种法定情形，那么该条款很可能是的。劳动者有权通过法律途径维护自己的。

二、如何判断违约金条款的合法性

1. 审查培训服务期约定。看用人单位是否真的提供了专项培训费用，并且这种培训是能够提高劳动者技能、有别于一般的专业技术培训。同时，服务期的约定是否合理，违约金的计算方式是否符合法律规定。

2. 审视竞业限制约定。要确定用人单位与劳动者约定的竞业限制范围、地域、期限是否符合法律规定。竞业限制期限不得超过二年，且用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。

3. 注意违约金数额。即使是在合法的情形下约定的违约金，其数额也应当合理，不能过高或过低。如果违约金数额明显过高或过低，可以请求人院或者仲裁机构予以适当调整。

三、遇到不合理违约金的应对策略

1. 与用人单位协商。尝试通过友好沟通，说明自己对违约金条款的看法，看能否达成一致意见，对条款进行修改或调整。

2. 寻求部门的帮助。向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查和协调。

3. 申请或提起诉讼。如果协商和劳动监察部门的介入都无法解决问题，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，签订劳动合同是一件严肃的事情，对于其中的违约金条款，劳动者一定要谨慎对待。如果遇到不合理的违约金规定，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。