在如今的职场中，单位提前解除劳动是一个备受关注的问题，这可能会给员工的生活和职业发展带来不小的影响。相信很多人都想弄清楚，在这种情况下，自己究竟能获得怎样的呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、单位提前解除劳动合同如何赔偿

根据我国相关法律法规，单位提前解除劳动合同的赔偿方式主要取决于解除的原因。如果单位是因劳动者存在而解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。

但如果单位解除劳动合同没有合法理由，那就属于解除。这种情况下，劳动者有权要求单位按照经济的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果单位是依照《》第四十条的规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。单位需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、单位提前解除劳动合同的法律程序

单位提前解除劳动合同，必须遵循严格的法律程序。首先，单位要有明确的解除理由，并且该理由要有充分的证据支持。比如，认定劳动者严重违反规章制度，要有相应的制度规定以及员工违反的具体证据。

其次，单位在作出解除决定前，应当事先将解除理由通知工会。如果单位未建立工会，也应当向当地的工会组织说明情况。

最后，单位应当向劳动者解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因、时间和相关事宜。如果单位违反了这些程序，即使解除理由合法，也可能构成违法解除。

三、劳动者如何应对单位提前解除劳动合同

当劳动者遭遇单位提前解除劳动合同时，不要惊慌失措。

1.要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、单位的通知文件等。这些证据对于后续的维权非常重要。

2.可以与单位进行协商，了解解除的原因和可能的赔偿方案。如果协商不成，劳动者有权向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的主张和理由，提供充分的证据支持。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的，确保自己在单位提前解除劳动合同时得到应有的赔偿和保障。

以上就是关于单位提前相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。