在如今的职场中，公司辞退工的情况时有发生，这往往会引发一系列的问题，尤其是关于方面。相信很多人都对此充满了疑惑和担忧，那到底应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个话题。

一、公司辞退合同工的赔偿

公司辞退合同工的赔偿方式和标准，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果公司是无理由辞退合同工，也就是解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是因为劳动者存在而辞退，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大等，那么公司无需支付赔偿。但公司需要有充分的证据证明劳动者存在这些过错行为。

另外，如果公司是依照《》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，公司需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

二、公司辞退合同工的合法程序

公司辞退合同工，除了要考虑赔偿问题，还需要遵循合法的程序。首先，公司要有明确的辞退理由，并且这个理由要符合法律规定和公司的规章制度。其次，公司在作出辞退决定前，应当事先将理由通知工会。如果公司没有建立工会，应当向当地的工会组织说明情况。然后，公司应当向劳动者辞退通知书，明确辞退的时间、理由和相关权利义务。最后，公司应当为劳动者办理手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。

如果公司违反了上述程序，可能会被认定为违法辞退，从而需要承担相应的法律责任。

三、被辞退合同工的维权途径

如果合同工认为公司的辞退行为不合法，或者对赔偿金额不满意，可以通过以下途径进行维权。

1. 与公司协商。这是最快捷、成本最低的方式，可以尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，表达自己的诉求，争取达成和解。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行查处，如果投诉属实，劳动监察部门会责令公司改正。

3. 申请。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向员会申请仲裁。仲裁具有，如果公司不履行，可以向法院申请。

4. 提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

需要注意的是，在维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，这些证据对于维护自己的非常重要。

总之，公司辞退合同工的赔偿问题涉及到法律法规和双方的权益，需要谨慎处理。而劳动者，要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。