在工作场所，员工上班期间不幸死亡是一件令人痛心且严肃的事情。这不仅给带来巨大的悲痛，也涉及到一系列法律问题和后续的处理程序。相信大家都很关心在这种情况下应该如何应对。

一、劳动法员工上班死亡怎么办

当员工在上班期间死亡，首先要做的是及时报告和保护现场。用人单位应当在第一时间向当地劳动、安全生产管理部门报告，并采取措施保护现场，以便相关部门进行调查。

接下来，需要进行死因的认定。一般会通过的诊断或者相关部门的调查来确定死因。如果是因工作原因导致的死亡，比如在工作中突发疾病死亡或者因工作遭受事故伤害死亡，将被认定为。

一旦被认定为工伤，死者家属有权获得相应的工伤。赔偿的项目包括丧葬补助金、和一次性。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

在处理赔偿事宜时，用人单位应当积极配合，按照法律规定和相关程序办理。如果用人单位拒绝赔偿或者存在，死者家属可以通过或者向法院提起诉讼来维护自己的。

二、员工上班死亡的认定标准

对于员工上班死亡的认定，有明确的标准。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突然发病，并且在 48 小时内不幸去世，即便疾病本身并非直接由工作引起，也可以被认定为工伤。

另外，如果员工是因工作遭受事故伤害导致死亡，例如在工作场所发生的意外事故、交通事故等，只要能够证明与工作有关，也会被认定为工伤。

需要注意的是，认定工伤需要提供相关的证据材料，如劳动、工作证明、记录、事故报告等。这些证据对于确定工伤的性质和额都至关重要。

三、员工上班死亡后的家属权益保障

员工上班死亡后，家属的权益保障至关重要。家属有权要求用人单位及时、足额地支付工伤赔偿。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。

除了经济赔偿，家属还有权获得精神上的慰藉和支持。用人单位应当对家属表示关心和慰问，积极协助家属处理善后事宜。

同时，社会也应当为家属提供必要的帮助和支持。例如，政府相关部门可以提供就业援助、心理咨询等服务，帮助家属尽快走出阴影，恢复正常生活。

总之，员工上班死亡是一个沉重的话题，但法律为家属提供了一定的保障和救济途径。家属应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

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