在当今社会，劳动是我们每个人实现自身价值和获取生活资源的重要方式。而《劳动法》如同劳动者的坚实护盾，为其赋予了一系列重要权利。接下来就让我们深入了解一下吧！

一、《劳动法》规定

《劳动法》赋予劳动者众多权利，其中包括但不限于以下方面：

1. 平等就业和选择职业的权利。劳动者享有在就业过程中不受，按照自身意愿和能力选择职业的自由。

2. 取得劳动报酬的权利。这意味着劳动者有权按照自己的劳动付出获得相应的、、津贴等报酬，并且这些报酬应当按时足额支付。

3. 休息休假的权利。劳动者在辛勤工作之余，依法享有法定节假日、年假、病假、产假等休息休假的待遇。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

5. 接受职业技能的权利。劳动者有权通过培训提升自己的职业技能，以适应不断变化的工作需求和市场竞争。

6. 享受和福利的权利。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，劳动者在、患病、、失业、生育等情况下依法享受相应的社会保险待遇和福利。

7. 提请处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动时，有权依法申请调解、仲裁和提起诉讼，维护自己的。

二、劳动者如何保障自身权利

在了解了劳动者的权利后，那么劳动者该如何有效地保障自身权利呢？

1. 签订书面劳动。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，劳动者应在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到明确约定。

2. 保留相关证据。在工作过程中，劳动者要注意保留与工作相关的证据，如工资条、加班记录、工作邮件、聊天记录等，以备日后可能出现的劳动争议之用。

3. 及时主张权利。当自身权利受到侵害时，劳动者应及时向用人单位提出主张，要求纠正行为。如果用人单位不予理睬，可以向部门投诉或者申请。

4. 了解法律知识。劳动者自身要加强对《劳动法》等相关法律法规的学习，了解自己的权利和义务，做到心中有数，依法维权。

三、用人单位侵犯劳动者权利的常见情形及应对

在实际工作中，用人单位侵犯劳动者权利的情况时有发生，常见的有以下几种：

1. 拖欠工资。用人单位未按照约定时间和金额支付劳动者工资，这是最为常见的侵权行为之一。劳动者遇到这种情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 解除劳动合同。用人单位在没有合法理由和依据的情况下解除与劳动者的劳动合同，这种行为严重侵犯了劳动者的。劳动者可以要求用人单位支付，或者通过法律途径要求恢复。

3. 不提供劳动保护条件。有些用人单位为了降低成本，忽视劳动安全卫生，不提供必要的劳动保护用品和设施，给劳动者的身体健康带来潜在威胁。劳动者有权要求用人单位改善，如用人单位拒不改正，可以向有关部门举报。

总之，劳动者要充分了解自己的权利，学会运用法律武器保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，构建和谐稳定的劳动关系。

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