“酒桌上谈生意”似乎已经成为中国社会亘古不变的传统。在职场中，每个人都可能会遇到一件事：与顾客喝酒。有些人为了一笔生意，愿意“冒死陪君子”，最后可能会冒着生命危险。因饮酒而死亡的案例不胜枚举。如果因与客户饮酒而导致死亡，是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，因醉酒、吸毒造成伤害、死亡的，不属于工伤。也就是说，一般情况下，不能认定为工伤。但现实中，也有少数案件被认定为工伤。

四川一名员工与顾客饮酒死亡案，经过一审、二审、再审，最终被法院认定为工伤。什么样的过程会被认定为工伤？死者文某是该酒店总经理助理。文某与酒店经理在酒店设宴招待机电公司负责人时，两人餐后离开，第二天被发现死亡。死因是醉酒食物反流入气管窒息。家人向人力资源和社会保障局申请工伤，但遭到拒绝。随后，他们向法院提起诉讼。经过一审、二审再审，最终认定该事故构成工伤。四川省高级人民法院认为，死者文某系该酒店总经理助理，其工作职责为酒店日常事务。当时，温家宝及酒店总经理招待相关人员属于正常工作招待，应被视为履行工作职责，不符合人权和社会标准。该局关于“死亡既不是发生在工作时间，也不是在工作场所，也不是执行工作所必需的”的决定应予撤销。

《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，构成工伤：因工作原因，在工作时间、工作场所遭受事故伤害；上班前、下班后从事与工作有关的准备工作或收尾工作；执行职务时受暴力伤害的；患有职业病；因工受伤或者事故下落不明的；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。

是否构成工伤，除了严格按照《工伤保险条例》的规定外，还需要综合考虑岗位职责等诸多因素。为了您自己的健康，您应该适量饮酒。