国外工伤是指在国外工作期间发生的意外事故或职业病导致的伤害。对于国外工伤回国后的赔偿问题，需要根据相关法律法规以及国际公约进行处理。以下是一些常见的赔偿方式和金额的解释。

1. 工伤保险

根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险。如果员工在国外工作期间发生工伤，可以向雇主提出工伤保险赔偿申请。工伤保险会根据伤残程度和工资水平来确定赔偿金额。具体的赔偿标准可以根据当地的法律和规定进行参考。

2. 雇主责任

根据国际劳工组织的《工伤赔偿公约》和相关国际公约，雇主对员工在工作期间发生的意外事故负有责任。如果雇主的过失导致了工伤，雇主可能需要承担额外的赔偿责任。这包括医疗费用、失业补偿、残疾赔偿金等。具体的赔偿金额将根据伤害程度、工资水平和相关法律进行确定。

3. 法律救济

如果工伤发生在国外，员工可以寻求当地法律系统的救济。这可能包括起诉雇主或相关机构，以争取赔偿。在一些国家，工伤赔偿金额可能会更高，因此寻求法律救济可能是一个有效的途径。这需要根据当地法律和法律程序进行评估。

4. 人权组织和劳工组织

在一些情况下，国际人权组织和劳工组织可能会提供帮助和支持，以确保工伤受害者得到公正的赔偿。这些组织通常会提供法律援助、咨询和支持，帮助工伤受害者维护自己的权益。

国外工伤回国后的赔偿问题需要根据相关法律和国际公约进行处理。工伤保险、雇主责任、法律救济以及人权组织和劳工组织的支持都可以帮助工伤受害者获得应有的赔偿。具体的赔偿金额将根据伤害程度、工资水平和当地法律进行确定。如果您发生了国外工伤，请及时咨询专业的法律顾问或相关组织，以获取适当的帮助和支持。