工伤和交通事故是两个常见的法律问题，当两者同时发生时，赔偿金的计算和处理变得更加复杂。我们将讨论工伤加交通事故的赔偿金计算和相关法律规定。

工伤赔偿金计算

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算主要依据以下几个要素：

1. 工资：工伤赔偿金的计算基础是工伤发生前12个月的平均工资。如果工伤发生前12个月内有不完整的月份，应按照实际工资进行计算。

2.工龄：工伤赔偿金的计算还与工人的工龄有关。根据工伤保险条例，每满一年工龄可以增加一定比例的赔偿金。

3. 伤残程度：根据工伤的伤残程度，可以确定赔偿金的比例。伤残程度鉴定由医疗机构进行，根据伤残等级表确定伤残程度和相应的赔偿比例。

4. 相关费用：工伤赔偿金还应包括治疗费、护理费、交通费等相关费用。这些费用应由用人单位或工伤保险基金承担。

交通事故赔偿金计算

交通事故的赔偿金计算主要依据以下几个要素：

1. 车辆损失：交通事故中，如果受害人的车辆受到损坏，赔偿金应包括车辆修复费用或车辆市场价值的补偿。

2. 人身损害：如果交通事故导致人身伤害，赔偿金应包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费是根据实际治疗费用进行计算，护理费和误工费根据实际情况进行赔偿。

3. 死亡赔偿金：如果交通事故导致人员死亡，赔偿金应包括丧葬费、抚养费以及因死亡而导致的经济损失等。

工伤加交通事故的赔偿金计算

当工伤和交通事故同时发生时，赔偿金的计算需要综合考虑以上两个方面。根据相关法律规定，如果工伤是由交通事故引起的，赔偿金应由工伤保险基金承担。

赔偿金的计算需要根据工伤的伤残程度、工资以及交通事故的相关损失进行综合计算。具体计算方法可以根据实际情况和相关法律咨询进行。

工伤加交通事故的赔偿金计算较为复杂，需要综合考虑工伤和交通事故的各项损失和相关法律规定。在处理此类问题时，建议受害人及时寻求法律咨询，以确保自身权益得到合理保护。用人单位和保险机构也应严格按照法律规定履行赔偿责任，保障受害人的合法权益。