每个月拿着20万的工资，听起来是不是很“高大上”？但很多人拿到手的工资却远没想象中那么多，这其中最大的“拦路虎”，就是我们熟悉的——个人所得税。

那么问题来了：月薪20万元，到底要交多少税？最后到手能剩多少？有没有合法节税的方法？

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月薪20万到底怎么算税？

我们先来捋清楚目前我国的个税计算方式，按照现行《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人综合所得（包括工资薪金）采用累计税率表进行计税，并扣除五险一金、专项附加扣除等后计算应纳税所得额。

我们假设一个标准情况：

• 月收入：20万元
• 五险一金个人部分扣除：约1.5万元
• 专项附加扣除（如赡养老人、子女教育等）：每月1万元左右
• 免征额（起征点）：5000元

那我们来一步步计算：

第一步：应纳税所得额= 收入- 起征点 - 五险一金- 专项附加扣除

= 200,000 - 5,000 - 15,000 - 10,000 =170,000元

第二步：根据最新的超额累进税率表，找到对应的税率和速算扣除数：

级数	全年应纳税所得额（按月换算）	税率	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3%	0
2	超过3,000至12,000元的部分	10%	210
3	超过12,000至25,000元的部分	20%	1410
4	超过25,000至35,000元的部分	25%	2660
5	超过35,000至55,000元的部分	30%	4410
6	超过55,000至80,000元的部分	35%	7160
7	超过80,000元的部分	45%	15160

这里的170,000元属于第七级税率，适用45%的税率,速算扣除数为15160。

第三步：计算应纳税额

应纳税额= 应纳税所得额 × 税率- 速算扣除数
= 170,000 × 45%- 15,160 =61,340元

也就是说，月薪20万的情况下，你要缴纳约61,340元的个税，最终到手大约是138,660元。

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为什么实际扣税可能比这个少？

很多人会说：“我朋友月薪20万，实际扣税好像没这么多。”这就要说到两个关键词：专项附加扣除是否用足和是否存在其他免税收入或专项扣除。

• 如果有多个子女在读书,可以多加几个专项附加扣除；
• 如果有房贷利息、租房支出,也可以作为专项附加扣除；
• 如果公司有企业年金、商业健康保险等项目,也可以抵扣部分收入；
• 还有部分地区对高端人才有税收优惠政策,甚至个税返还政策。

这些都能有效降低应纳税所得额,从而减少税负。

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有没有合法合规的节税方法？

当然有！以下是一些合理节税建议：

1. 充分利用专项附加扣除：子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等都可以申报。
2. 购买符合条件的商业健康险或税收递延型养老保险：这类保险可以在当期抵扣一定金额的应税收入。
3. 设立合伙企业或个体工商户：将部分工资转化为经营所得，适用更低税率（需结合实际情况，建议咨询专业税务师）。
4. 利用地方性税收优惠：例如粤港澳大湾区、海南自贸港等地有针对高端人才的个税补贴政策。
5. 年终奖拆分计税（如有）：如果单位发放年终奖，可以选择单独计税,避免合并后税率上升。

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相关法律依据参考：

• 《中华人民共和国个人所得税法》第三条、第六条
• 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十五条、第十六条
• 《国家税务总局关于发布〈个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）〉的公告》（国家税务总局公告2018年第60号）
• 各地财政部门及税务局发布的区域性税收优惠政策文件

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月薪20万看似光鲜亮丽，但在当前个税制度下，实际税负高达30%以上，如果不做任何规划，可能会白白流失一大笔钱，不过通过合理利用税收政策、专项扣除以及地区优惠政策，是可以实现合法节税、提升可支配收入的目标的。

重点提醒：每个人的收入结构、家庭状况不同，建议在专业人士指导下进行个性化税务筹划，避免因小失大。

月薪20万交多少税？看完这篇你就不迷茫了，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。