在工作中，工伤是一个让人忧心的问题，而了解五级六级工伤待遇的详情对于受伤职工及其家属来说至关重要。这不仅关系到他们的生活保障，也是法律赋予他们的合法权益。接下来，让我们深入探讨一下五级六级工伤待遇的具体内容。

一、五级六级工伤待遇详情

1. 伤残津贴：五级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。六级工伤职工伤残津贴保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

2. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4. 护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、五级六级工伤赔偿计算方式

1. 一次性伤残补助金：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体计算方式需要根据当地的政策和法规来确定。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、五级六级工伤待遇申领流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申领相应的工伤待遇。

通过以上对五级六级工伤待遇的介绍，相信您对相关内容有了一定的了解。但需要注意的是，工伤待遇的具体情况可能因地区、政策的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。