作为一名法律顾问，经常会被问到外地务工人员工伤赔偿的问题。这是一个非常重要的问题，因为工伤赔偿直接关系到外地务工人员的合法权益和生活保障。在中国，工伤赔偿的具体数额是由法律规定的，下面将对此进行详细解答。

工伤认定

外地务工人员在遭受工伤后，需要经过工伤认定程序才能享受工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤是指在用人单位的工作岗位上，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工作引起的职业病。外地务工人员必须证明受伤或患病是在工作岗位上发生的，并且是因工作原因造成的。

工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用补偿，二是伤残赔偿金。

医疗费用补偿是指外地务工人员因工伤需要接受的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。根据不同的伤情，医疗费用补偿的数额也会有所不同。用人单位应当承担外地务工人员因工伤产生的医疗费用，并按照相关规定报销。

伤残赔偿金是指因工伤造成外地务工人员的伤残程度，给予一次性赔偿的金钱补偿。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，伤残赔偿金的数额是根据伤残程度和工资标准来确定的。伤残程度越高，赔偿金数额越高。

赔偿支付方式

工伤赔偿金可以通过一次性支付或者分期支付的方式进行。如果赔偿金数额较小，用人单位可以选择一次性支付；如果赔偿金数额较大，用人单位可以选择分期支付，分为若干期进行支付。

维权途径

如果外地务工人员对工伤赔偿有异议或者遇到赔偿款未按时支付的情况，可以通过法律途径进行维权。外地务工人员可以向当地劳动保障监察部门投诉，寻求法律支持和协助。也可以咨询专业的劳动法律顾问，获取相关法律建议。

外地务工人员工伤赔偿数额是由法律规定的，包括医疗费用补偿和伤残赔偿金两部分。赔偿数额根据伤情和伤残程度来确定，可以通过一次性支付或者分期支付的方式进行。如果外地务工人员对赔偿有异议，可以通过法律途径进行维权。