在劳动关系中，拖欠工资是一种常见的问题，它不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了劳动法规定的雇主的义务。对于受到拖欠工资的劳动者来说，他们有权要求赔偿。那么，拖欠工资的赔偿如何计算呢？

1. 拖欠工资的赔偿标准

根据中国劳动法的规定，雇主拖欠工资的赔偿标准如下：

- 如果拖欠工资不超过劳动者一个月工资的，赔偿金额为拖欠工资的二倍；

- 如果拖欠工资超过一个月但不满三个月工资的，赔偿金额为拖欠工资的三倍；

- 如果拖欠工资超过三个月工资的，赔偿金额为拖欠工资的五倍。

需要注意的是，赔偿金额的计算是基于拖欠工资的金额，而不是劳动者的实际损失。赔偿金额的计算上限是劳动者拖欠工资金额的十倍。

2. 如何计算拖欠工资的金额

计算拖欠工资的金额需要考虑以下几个因素：

- 基本工资：包括劳动者的基本工资、绩效工资、岗位工资等；

- 加班工资：如果劳动者有加班工资的权益，也应计入拖欠工资的金额；

- 奖金、津贴等额外福利：如果劳动者有额外福利的权益，也应计入拖欠工资的金额；

- 未休假工资：如果劳动者有未休假工资的权益，也应计入拖欠工资的金额；

- 其他合法权益：根据劳动合同或劳动法规定，劳动者还可能享有其他合法权益，这些权益也应计入拖欠工资的金额。

需要强调的是，计算拖欠工资的金额应以合法权益为基础，不能包含劳动者没有权益的部分。

3. 赔偿金额的申请和执行

劳动者在申请赔偿金额时，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。仲裁申请需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、加班记录等，以支持拖欠工资的主张。

一旦仲裁机构做出有利于劳动者的裁决，雇主应按照裁决书的要求支付赔偿金额。如果雇主拒绝执行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院强制执行。

4. 其他维权途径

除了申请赔偿金额外，劳动者还可以采取其他维权途径来解决拖欠工资问题。例如：

- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可以介入调查，并要求雇主支付拖欠工资；

- 寻求媒体曝光：通过媒体曝光，增加舆论压力，迫使雇主支付拖欠工资；

- 组织集体行动：劳动者可以与其他受害者联合起来，共同维权，增加力量。

拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额的计算基于拖欠工资的金额，并根据劳动法规定的标准进行计算。劳动者可以通过仲裁申请或法律诉讼来维权，同时还可以采取其他途径来解决拖欠工资问题。维权的过程可能会比较复杂和耗时，但劳动者应坚持自己的权益，争取合法权益的保护。