在工作中，拖欠工资是一种常见的问题，它给员工带来了经济和心理上的负担。如果你遇到了这种情况，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。

1.核实工资记录

核实你的工资记录。仔细检查你的工资单和合同，确保你的工资没有被误算或者漏算。如果你有任何疑问，可以咨询人力资源部门或者直接与雇主进行沟通。

2.与雇主沟通

如果你发现确实有工资拖欠的情况，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。尽量选择一个适当的时间和地点，与雇主进行谈话。在谈话中，要表达出你对工资拖欠的关注和困扰，并提出解决问题的请求。

3.书面通知

如果与雇主的口头沟通没有解决问题，你可以考虑给雇主发送一封书面通知。在通知中，详细说明拖欠的工资金额和时间，并要求雇主尽快解决问题。确保保留好通知的副本，以备将来可能需要使用。

4.寻求法律援助

如果雇主仍然不解决工资拖欠问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问或者律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你起草法律信函或者提起诉讼，以维护你的权益。

5.劳动监察部门

你还可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对你的投诉进行调查，并采取必要的行动来解决问题。提供所有相关的证据和文件，以便他们能够更好地了解你的情况。

6.寻求集体行动

如果你不是唯一受到工资拖欠的员工，你可以考虑与其他受害者一起寻求集体行动。联合其他员工，共同向雇主施压，通过集体谈判或者其他合法的方式来解决问题。集体行动通常会增加你们的力量和影响力。

7.保护个人权益

无论你选择哪种方式来解决工资拖欠问题，都要确保保护好自己的个人权益。保留所有与工资拖欠相关的文件和证据，包括工资单、合同、通知和沟通记录等。如果你遭到任何形式的报复或者歧视，及时寻求法律援助。

工资拖欠是一种常见的问题，但你并不是无助的。通过核实工资记录、与雇主沟通、书面通知、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及寻求集体行动，你可以维护自己的权益并解决工资拖欠问题。重要的是要保护好自己的个人权益，并寻求专业的法律建议。