在工作中，当劳动者与用人单位发生纠纷时，劳动仲裁成为了劳动者维护自身合法权益的重要途径。那劳动仲裁究竟能获得哪些赔偿呢？这是很多劳动者都十分关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动仲裁能获哪些赔偿

劳动仲裁中，劳动者可能获得的赔偿种类较为多样。

1. 经济补偿：如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情况，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未签订劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 加班工资：如果劳动者有证据证明存在加班事实，而用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可以主张相应的加班工资。

5. 拖欠的工资：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求足额支付。

6. 带薪年休假工资：劳动者应休未休的带薪年休假，用人单位应按照规定支付相应的工资。

二、劳动仲裁如何主张赔偿

1. 收集证据：这是至关重要的一步。包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知等，这些证据能够有力地支持您的主张。

2. 明确赔偿项目和金额：根据自身的实际情况，仔细计算应得的赔偿项目和具体金额。

3. 撰写仲裁申请书：要清晰、准确地阐述您的诉求、事实与理由。

4. 按时参加仲裁庭审：在庭审中，充分陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

5. 等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张自己的权利，避免超过时效。

2. 证据的真实性和合法性：提交的证据必须真实、合法，否则可能承担不利后果。

3. 遵守仲裁程序：按照仲裁机构的要求，按时提交材料、参加庭审等。

4. 考虑调解：在仲裁过程中，调解也是一种解决纠纷的有效方式，可以节省时间和精力。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。