在如今的职场环境中，非法解除合同是一个备受关注的问题，它可能给劳动者带来诸多困扰和损失。那么，当遭遇非法解除合同时，劳动者应该如何获得合理的补偿赔偿呢？让我们一同来深入探讨。

一、非法解除合同怎样补偿赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的补偿和赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了三年，月工资为 8000 元，若单位非法解除合同，应支付劳动者经济赔偿金 48000 元（8000 元×3 个月×2 倍）。

此外，劳动者还可以主张因非法解除合同导致的其他损失，如未提前通知解除合同的代通知金、因失业造成的失业保险待遇损失等。但这些主张需要劳动者提供相关证据证明损失的存在和具体数额。

二、非法解除合同的常见情形

1. 在劳动者没有过错的情况下，用人单位未经法定程序解除劳动合同。比如，用人单位没有提前通知劳动者，或者没有按照法律规定的条件解除合同。

2. 用人单位以不正当的理由解除劳动合同，如编造劳动者严重违反规章制度的事实，而实际上劳动者并未违反。

3. 用人单位在劳动者处于特殊保护期间解除合同，如女职工的孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在规定的医疗期内等。

对于用人单位的这些非法解除合同的行为，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。

三、如何应对非法解除合同

1. 劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除合同的通知等，这些证据对于后续的维权至关重要。

2. 向用人单位提出异议，要求用人单位说明解除合同的合法依据。如果用人单位无法给出合理的解释，劳动者可以进一步采取措施。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的主张和事实依据。

总之，劳动者在面对非法解除合同时，不要惊慌失措，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。

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