标题：劳动仲裁会是否会到公司核查？

劳动仲裁会是一个独立的、公正的机构，旨在解决劳动纠纷和保护劳动者的权益。在某些情况下，劳动仲裁会可能会到公司进行核查，以确保劳动法的执行和保护劳动者的权益。

劳动仲裁会是否会到公司核查取决于具体的情况和纠纷的性质。以下是一些可能导致劳动仲裁会到公司核查的情况：

1. 劳动纠纷严重：如果劳动纠纷涉及重大权益冲突，例如工资拖欠、工时违规、解雇问题等，劳动仲裁会可能会到公司核查。这是为了确保公司遵守劳动法规定，并保护劳动者的权益。

2. 证据不足：当劳动纠纷的证据不足以支持劳动者的主张时，劳动仲裁会可能会到公司核查以获取更多证据。这有助于确定纠纷的真实情况，并作出公正的裁决。

3. 公司拒绝合作：如果公司拒绝合作或提供虚假证据，劳动仲裁会可能会到公司核查以获取真实的情况。这是为了确保公正的审理和裁决。

4. 公司涉嫌违法行为：如果公司涉嫌违法行为，例如雇佣童工、违规解雇等，劳动仲裁会可能会到公司核查以获取证据并采取相应的行动。

在进行核查时，劳动仲裁会可能会进行以下活动：

1. 查看公司文件和记录：劳动仲裁会可能会要求公司提供相关文件和记录，例如工资单、工时记录、劳动合同等。这有助于核实劳动纠纷的事实和证据。

2. 采访员工和雇主：劳动仲裁会可能会与双方进行面谈，了解他们对纠纷的看法和提供证据的能力。这有助于获取更多的信息和证据。

3. 调查工作环境：劳动仲裁会可能会调查工作环境，包括工作条件、安全措施等。这是为了评估公司是否符合劳动法规定，并保护劳动者的权益。

劳动仲裁会是否会到公司核查取决于具体情况和纠纷的性质。他们的目标是解决劳动纠纷、保护劳动者的权益，并确保公司遵守劳动法规定。通过核查，劳动仲裁会能够获取更多的证据和信息，以便做出公正的裁决。