劳动仲裁调解可以不去吗？

劳动仲裁调解是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁委员会或者劳动争议调解机构进行调解的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁调解是一种强制性的程序，参与方必须按照规定前往参与调解。劳动仲裁调解是不能不去的。

在劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决争议，但如果协商不成，便需要通过劳动仲裁调解来解决。劳动仲裁调解的目的是通过第三方的公正调解，促使双方达成争议解决的协议。调解的过程中，调解员会听取双方的陈述，了解双方的主张和要求，并提出中立公正的意见和建议。如果双方能够接受调解结果，争议得以解决，否则可以继续向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁调解的强制性体现在两个方面。根据《劳动争议调解仲裁法》，双方当事人在劳动争议发生后，必须在规定的时间内向劳动仲裁委员会提出申请，否则将无法获得仲裁调解的机会。一旦双方申请仲裁，他们必须按照仲裁委员会的安排前往参与调解。如果一方拒绝参与调解，仲裁委员会将会依法进行仲裁，并根据调解结果作出决定。

劳动仲裁调解的强制性主要基于以下几点原因。劳动仲裁调解是一种公正、中立的解决劳动争议的方式。通过第三方的调解，可以避免双方当事人的个人主观意识对争议解决的影响，保证公平公正。劳动仲裁调解是一种快速、高效的解决争议的方式。相比于诉讼过程，仲裁调解更加简便迅速，可以节省时间和金钱成本。劳动仲裁调解可以维护劳动者的合法权益。通过调解，劳动者可以获得公正的赔偿和补偿，保护自己的劳动权益。

劳动仲裁调解是一种强制性的程序，参与方必须按照规定前往参与调解。劳动仲裁调解的强制性基于公正、中立的原则，旨在快速、高效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。无论是雇主还是劳动者，都应该积极参与劳动仲裁调解，以实现争议的公正解决。