劳动法例会迟到罚款吗？

劳动法是保护劳动者权益的法律，其中确实有一些规定与劳动者的出勤和迟到有关。劳动法并没有明确规定关于劳动法例会迟到是否会导致罚款的问题。

在劳动法中，一般会规定劳动者应当按时到岗上班，并且要求雇主有权采取一定的纪律措施来管理员工的出勤情况。这些纪律措施可以包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职等等。罚款并不是劳动法中常见的纪律措施之一。

具体罚款的问题应该参考劳动合同、公司规章制度或者劳动合同中的相关条款。在一些公司的规章制度中，可能会明确规定迟到的处罚措施，包括罚款。这些规定并不是劳动法的规定，而是公司自行制定的规定。

在执行罚款的问题上，还需要考虑到劳动法的一些基本原则。劳动法强调平等原则和保护劳动者权益的原则，雇主不能随意对劳动者进行罚款。罚款必须符合合同约定和法律规定，且罚款金额应当合理。如果罚款违反了劳动法的相关规定，劳动者可以通过劳动争议解决渠道来维护自己的权益。

劳动法也规定了劳动者的权益，包括劳动时间、休息休假等。如果劳动者因为公司的原因导致迟到，例如公司安排了突发任务或者加班，劳动者可能有权利要求加班费或者调休。在这种情况下，罚款显然是不合理的。

总结而言，劳动法并没有明确规定劳动法例会迟到是否会导致罚款的问题。具体是否罚款需要参考劳动合同、公司规章制度或者劳动合同中的相关条款。罚款必须符合劳动法的相关规定，且罚款金额应当合理。劳动者在面对罚款时，有权利通过劳动争议解决渠道来维护自己的权益。