劳动法规定迟到开除吗？

根据中国劳动法的规定，迟到并不是直接导致解雇的理由。劳动法对雇主和雇员的权利和义务进行了明确的规定，包括解雇的条件和程序。迟到只是一种违反劳动纪律的行为，但并不足以成为解雇的充分理由。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主可以解雇员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律，严重失职，给雇主造成重大损失；员工同时在两个以上的雇主处工作，拒不改正；员工签订劳动合同时提供虚假证明文件；员工盗窃、贪污、受贿、故意损害雇主利益等严重违法行为；员工严重违反职业道德。

迟到只是一种轻微的违反劳动纪律行为，通常不会导致解雇。根据劳动法的规定，雇主应该采取适当的纪律措施，如扣除工资、警告甚至停职等，来惩罚员工的迟到行为。只有在员工多次迟到，并且拒绝改正的情况下，雇主才能考虑解雇员工。

劳动法并没有明确规定迟到的具体次数和时间。这是因为每个企业的情况都不同，雇主可以根据实际情况来制定迟到的纪律规定。雇主会根据企业的规模、员工的岗位以及工作性质来制定相应的纪律规定。

在实际操作中，雇主通常会与员工进行沟通，并给予一定的宽限期来改正迟到的问题。如果员工在宽限期内没有改正，那么雇主可以采取相应的纪律措施，甚至解雇员工。解雇员工仍然需要按照劳动法的规定进行程序上的合法性审核，确保雇主的决定合法合规。

劳动法并没有规定迟到可以直接导致解雇。迟到只是一种轻微的违反劳动纪律行为，雇主应该根据实际情况采取适当的纪律措施。只有在员工多次迟到，并且拒绝改正的情况下，雇主才能考虑解雇员工。解雇员工仍然需要按照劳动法的规定进行程序上的合法性审核。